Rozwiń menu
Wyszukaj
Grupa Kapitałowa Grupa Azoty
Wybierz spółkę
Wskaźnik wynagrodzeń

Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2021

Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty Puławy (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2021 rok wynosi 0,01 i nie wykazuje istotnych dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.

Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2021:

ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy)0,01
stanowiska robotnicze0,13
stanowiska nierobotnicze0,15
szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy)0,16
Wyszukiwarka