Wskaźnik wynagrodzeń

Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2022

Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty Puławy (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2022 rok wynosi 0,01 i nie wykazuje istotnych dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.

Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2022:

ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy)	0,01
stanowiska robotnicze	0,14
stanowiska nierobotnicze	0,14
szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy)	0,08

powrót